The Influence of Leadership, Work Environment, Job Satisfaction, Work Discipline on Employee Performance at The Office Of Population Control and Familiy Planning (DPPKB) District Labuhanbatu

Abdul Leman Lubis; Bayu Eko Broto; Christine Herawati Limbong

doi:10.35877/454RI.daengku1478

Authors

Abdul Leman Lubis Labuhanbatu University, Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5, Labuhanbatu, 21418, Indonesia
Bayu Eko Broto Labuhanbatu University, Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5, Labuhanbatu, 21418, Indonesia
Christine Herawati Limbong Labuhanbatu University, Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5, Labuhanbatu, 21418, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35877/454RI.daengku1478

Keywords:

Leadership, work environment, job satisfaction, work discipline, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership, work environment, job satisfaction, work discipline on employee performance at the office of population control and family planning (DPPKB) Labuhanbatu regency. The population and sample in this study were all 40 DPPKB employees. The research method uses multiple linear regression analysis which is processed using SmartPLS3. The results of the study prove that the independent variable (X), namely leadership, work environment, job satisfaction and work discipline both partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The R square value is 0.799 or 79,90%, the variable leadership, work environment, job satisfaction and work discipline afeect employee performance, while the remaining 20,10% is influenced by other factors such as work motivation, work enthusiasm, work ethic, skills, and compensation

References

Andika, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di RSU Dr.GL.Tobing Deli Serdang Sumatera Utara. In Jurnal ilmiah Universitas Sumatera Utara. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/123456789/5054/1/SKRIPSI NAVIRA LUTFA SUSTIA.pdf

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24072

Diatmika Paripurna, I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 252508.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf

Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Duta Logistik Asia Batam. Jurnal Bening, 8(1), 98–106.

Ikhsan Sahlan, N., A. Mekel, P., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. EMBA, 3(1), 52–62.

Imam baihaqi, M. (2013). pengaruh kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Limbong, C. H., Rambe, B. H., Prayoga, Y., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2021). Pengaruh Perekrutan Dan Training, Pemberian Tanggung Jawab, Kompensasi, Dan Promosi Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 180–196. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.145

Praptiestrini. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja, Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar. 14(01).

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.

R, D. A., HR, S., & Suranta. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas kebudayaan dan pariwisata kabupaten indramayu. 5(2), 62–71.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).

Siregar, N. A. (2020). Pengaruh Masa Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Lingga Tiga Sawit Sigambal. SIMEN (Akuntansi Dan Manejemen) STIES, 11(1), 30–38. https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.1581

Susanti, F. I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Painan. 1–18.

Trio Oktafianus, F., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Pengaruh Disipin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Agro Lestari Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. Journal of Management, 2(1), 1–12.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 287109.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.