Analysis of the Influence of Work Environment and Job Stress on Employee Performance at PT. PNM Mekaar Surabaya

Nurul Khanifa Khamid; Rifiki Suwaji

doi:10.35877/454RI.daengku3909

Authors

Nurul Khanifa Khamid Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
Rifiki Suwaji Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

DOI:

https://doi.org/10.35877/454RI.daengku3909

Keywords:

Work Environment, Job Stress, Employee Performance, Human Resource Management, Organizational Effectiveness

Abstract

This study aims to examine the influence of the work environment and job stress on employee performance at PT. PNM Mekaar Surabaya. A quantitative approach was used with multiple linear regression analysis to determine the relationships between the independent variables (work environment and job stress) and the dependent variable (employee performance). Data were collected through questionnaires distributed to 92 employees selected using purposive sampling based on predefined criteria. The findings indicate that both variables significantly affect employee performance, with the work environment having a stronger influence compared to job stress. A conducive work environment was shown to enhance employee motivation, comfort, and efficiency, while manageable levels of job stress could act as a performance driver. However, excessive stress negatively impacts productivity. The study suggests that an integrated strategy focusing on environmental improvements and stress management is essential to optimize employee output and organizational effectiveness. These results provide meaningful insights for human resource practices and future research in the field of employee performance and workplace dynamics.

References

Akbar, A. A., et al. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang.

Fachrezi, H., Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Vol 3, No 1.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muchlis. (2015). Interpretasi Potensi Massa Longsoran Dengan Metoda Geolistrik (Studi Kasus Daerah Gayo Lues). Jurnal Natural, 15(1), 16–18.

Munandar, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Aceh.

Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nurdin, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat.

Purnowo. D., et al (2024). Pengaruh Faktor Suhu Dan Kelembaban Pada Lingkungan Kerja Terhadap Pertumbuhan Dan Perkembangan Mikroba.

Putra, D. W. W., et al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Purworejo.

Robbins, P. S. (2016). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Rosari, V. J. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Manufaktur Di Batam.

Runtunuwu, J. G., Oroh, S., & Taroreh, R. (2014). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengguna Cafe Dan Resto Cabana Manado. Jurnal EMBA, 2(3), 1803–1813.

Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen: Vol 1, No 1. Oktober 2018.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, Bandung: penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung: CV. Alfabeta.

Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sukmajati, F. A. (2019). Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Yang Mempengaruhi Persepsi mahasiswa Akuntansi Terhadap Profesi Akuntan Publik Sebagai pilihan Karir.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sunyoto, D. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan kasus) Edisi Ketiga. Jakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service)

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Susanto, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Satyamas Indoraya.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwaji, R., Edris, M. (2023). The Influence Of Work Environment And Work Stress On Employee Performance In The General Section (Rectorate) At Upn Veterans, East Java. Jurnal Ekonomi, Vol 12, No 3.

Suwaji, R., Al Faruq, M. U. (2024). Work Motivation, Leadership, and Work Discipline Influence on Employee Performance at PT Petronika in Gresik. Jurnal Informasi dan Teknologi, 2024.

Suwaji, R., Rendragraha, N. D. (2024). The Influence of Rewards and Punishment on the Performance of Employees in Industrial Sector Companies.