The Effect of Capitation Acceptance on the Motivation, Discipline and Performance of Health Workers at the Bekasi City Health Center

Yuliartha Ika Putri

doi:10.35877/454RI.daengku1812

Yuliartha Ika Putri Universitas Pancasila (ID)

https://doi.org/10.35877/454RI.daengku1812

Keywords: Capitation, Motivation, Discipline, Performance, ANOVA Average difference test, SEM

Viewed = 0 time(s)

Abstract

This Studi aims to determine the impact of capitation acceptance on motivation, discipline, and performance of health workers in Bekasi city health center. Beside that, we also want to examine the effect of motivation on performance through work discipline. Data obtained through a questionnaire distributed to health workers in Bekasi city health center. There are two analyzes, namely: Analysis of variance (ANOVA) to find out whether there are differences in motivation, discipline and performance in each capitation group. The results show that there are no differences in motivation, discipline, and performance in the four capitations, thus that capitation does not have a significant impact on motivation, discipline, and performance of health workers in Bekasi City Health Center. The next analysis using the structural equation model (SEM) shows that there is an influence of motivation on discipline, discipline on performance, and motivation on performance. The analysis uses the SPSS program for ANOVA data processing and AMOS for SEM processing

References

Arifah, Dista Amalia, & Romadhon, Candra. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik di Semarang). Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 357–369.
Bao, Connie, & Nizam, Ismail. (2015). The impact of motivation on employee performance in the electronics industry in China. International Journal of Accounting & Business Management, 3(2), 29–45.
Dunie, Wayan. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Charitas Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 15(2), 93–101.
Ekhsan, Muhamad. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Heni Septiani, Heni Septiani. (2019). Peran Mekanisme Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam & Pembiayaan Syariah) BTM Bimu Bandar Lampung. UIN Raden Intan Lampung.
Machmud, Rizanda. (2008). Manajemen mutu pelayanan kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas, 2(2), 186–190.
Manzoor, Quratul Ain. (2012). Impact of employees motivation on organizational effectiveness. Business Management and Strategy, 3(1), 1–12.
Mappakalu, Andi Mulawangsa. (2013). Disiplin Kerja Dan Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Administrasita’, 3(2), 54–73.
Nurmalasari, Nurmalasari, & Nursid, Faisal. (2019). Studi Mutu Pelayanan Kesehatan Pasien JKN Rawat Inap Kelas III Di RSUD Polewali Kabupaten Polewali Mandar. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(2), 76–87.
Omollo, Pamela Akinyi, & Oloko, M. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87–103.
Permana, Dini Rahmawati. (2018). Hubungan Motivasi Kerja. Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Perawat Rumah Sakit Cikunir Bekasi Tahun.
Sagala, Rivai Dan Ella, & Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Saputra, Trio, & Herianto, Meyzi. (2014). Komitmen organisasi, keadilan organisasi, dan kualitas pelayanan. Jurnal Administrasi Pembangunan, 2(2), 127–134.
Sartika, Amwiarni. (2015). pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. Katalogis, 3(1).
Sinungan, M. (2000). Produktivitas dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Sipahutar, Ervina Sari. (2020). Analisis Hukum Pelaksanaan dan Pelayanan Bagi Pengguna Jaminan Kesehatan Menurut UU No. 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Doktrina: Journal Of Law, 3(1), 87–97.
Solechan, Solechan. (2019). Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Sebagai Pelayanan Publik. Administrative Law and Governance Journal, 2(4), 686–696.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Syukur, Sabirin B., Asnawati, Rini, & Sidiki, Tri Gunawan. (2021). Motivasi Kerja dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD. Otanaha Kota Gorontalo. Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan), 7(2).
TYAS, RETNO NING. (2019). TINJAUAN FIQH SIYASAH TERHADAP PELAKSANAAN PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NO. 75 TAHUN 2014 TENTANG PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (Studi di Puskesmas Segalamider Kota Bandar Lampung). UIN Raden Intan Lampung.
Tyas, Rima Dwining, & Sunuharyo, Swasto B. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 62.
UTAMA, DIREKTUR. (n.d.). Peraturan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Nomor 1 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Jaminan Kesehatan.
Yoesana, Umy. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Pemerintahan Integratif, 1(1), 13–27.