The Influence of Digital Leadership Style and Career Development on Employee Performance Through Organizational Commitment ( Study at the General Election Commission of Bali Province)

I Wayan Budiarta; I Putu Santika; I Ketut Mustika

doi:10.35877/454RI.daengku2804

I Wayan Budiarta Master of Management Study Program, Faculty of Business and Tourism, Triatma Mulya University, Bali, Indonesia (ID)
I Putu Santika Master of Management Study Program, Faculty of Business and Tourism, Triatma Mulya University, Bali, Indonesia (ID)
I Ketut Mustika Master of Management Study Program, Faculty of Business and Tourism, Triatma Mulya University, Bali, Indonesia (ID)

https://doi.org/10.35877/454RI.daengku2804

Keywords: digital leadership style, career development, organizational commitment, employee performance, Bali Provincial Election Commission

Viewed = 0 time(s)

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of digital leadership style and career development on organizational commitment at the General Election Commission of Bali Province, to determine the influence of digital leadership style, career development and organizational commitment on the performance of employees of the General Election Commission of Bali Province, and to classify the role of organizational commitment in mediating the influence of digital leadership style and career development on the performance of Bali Province General Election Commission employees. The total population in the study was 44 employees at the Bali Province KPU. The sampling technique used was saturated sampling, so the number of samples used was 44 people. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) test. The results of the analysis show that digital leadership style and career development have a positive and significant effect on organizational commitment at the General Election Commission of Bali Province, then digital leadership style, career development and organizational commitment have a positive and significant effect on the performance of employees of the General Election Commission of Bali Province, as well as organizational commitment able to partially mediate the influence of digital leadership style and career development on employee performance

References

Aprilia, R. R., Japarudin, S., & Rachman, T. (2021). Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Budaya Organisasi dan Komitmen. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(3), 1–12.

Arfinasari, H. D., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup PT Perintis Teknologi Internasional di Malang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(6), 1768-1783.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676–4703.

Choiriyah, S. A., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 254-264.

Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Halal Food Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(3), 1–10.

Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Kompetensi Organisasional dan Pengembagan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(2), 1–12.

Fachrurrozi, H., Nahrisah, E., & Setiamy, A. A. (2022). Pengaruh Sistem Kerja dan Career Path Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Sucoindo. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(2), 30-39.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.

Julyadi, J., Matriadi, F., & Ikramuddin, I. (2023). Determinan Pengembangan Karir dan Mediasi Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 156-170.

Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 1–12.

Krisnayanti, P. N., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja karyawan PT. delta satria dewata denpasar. Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 1–11.

Maryati, S., & Siregar, M. I. (2022). Kepemimpinan Digital dalam meningkatkan kinerja organisasi peran Teknologi Informasi dan Komunikasi. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(4), 3616-3624.

Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23.

Prihantoro, N., & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4), 431-440.

Purnawati, N. L. G. P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Jurnal Widya Manajemen, 3(1), 57-69.

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green leadership Terhadap Kinerja Industri Manufaktur Melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 1-13.

Putri, S. M., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. P&P Lembahkaret. Jurnal Manajemen, 1(2), 61-74.

Rantauwati, E. A., Zulkifli, Z., & Putriana, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 38-49.

Sukmaningsih, N. K. F., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Emas. Jurnal Manajemen, 3(10), 117-125.

Sulaiman, H. A. S. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemkab Malang (Studi Pada Pegawai Dinas Kominfo Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(1), 1–10. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/7592

Sultan, N. F., Lukman, R., & Kartini. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Saat Pandemi Covid19. AKUNSIKA : Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2(2), 60–67.

Sunaryo, W. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Digital Terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Hexa Dental Indonesia di Bogor. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 050-059.

Wujarso, R., Pitoyo, B. S., & Prakoso, R. (2023). Peran Kepemimpinan Digital Dalam Era Digital. JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 7(1), 1-9.

Abasilim, U. D., Gberevbie, D. E., & Osibanjo, O. A. (2019). Leadership Styles and Employees’ Commitment: Empirical Evidence From Nigeria. SAGE Open., 1(1), 1–12.

Purnomo, V., Tejasukmana, S., & Juniarti. (2021). Pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Perusahaan Startup di Jawa Timur. Business Accounting Review, 9(2), 1–20.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2023). Pentingnya Digital Leadership Dalam Transformasi Teknologi. Diakses Pada 22 April 2023.